Essas 20 corporações são os principais culpados da crise de acessibilidade

Os salários típicos dos maiores empregadores com baixos salários são tão baixos que os trabalhadores não conseguem cobrir as necessidades básicas e muitas vezes têm de depender da assistência pública.

 Sarah Anderson e Reyanna James

pesquisa recente descobriu isso quase metade das pessoas no país mais rico do mundo estão tendo dificuldade em fornecer necessidades básicas, como mantimentos, contas de serviços públicos, assistência médica, moradia e transporte. 

Um novo Instituto de Estudos Políticos relatório destaca o papel que as principais empresas estão desempenhando nesta crise de acessibilidade. O relatório analisa os 20 maiores empregadores de trabalhadores norte-americanos com baixos salários, um grupo que apelidamos de “Low-Wage 20.” 

A nossa análise conclui que em metade destas empresas, a remuneração média dos trabalhadores diminuiu em termos reais entre 2019 e 2024. Para o grupo como um todo, o salário médio médio caiu 4,6%, para apenas US$ 29.087.

Nenhuma empresa no Low-Wage 20 tinha salário médio em 2024 que atendesse ao nível de renda de US$ 59.600 necessário para pagar o aluguel médio dos EUA de um apartamento de dois quartos. 

Em sete empresas com salários baixos 20, o salário anual de um trabalhador típico caiu abaixo US$ 25.533, o preço médio de um carro usado. Sem transporte confiável, os trabalhadores não conseguem chegar aos seus empregos – sem falar em mercearias e consultórios médicos’. 

Os salários de pobreza também tornam extremamente desafiador para as famílias de baixa renda dar ao luxo de enviar seus filhos para a faculdade. Em 16 das 20 empresas com baixos salários, o trabalhador típico ganha menos num ano inteiro do que o US$ 44.961 custo médio anual de mensalidades e taxas em uma faculdade particular. Sete das empresas têm renda mediana inferior à US$ 25.415 custo médio de mensalidades e taxas fora do estado em universidades públicas. 

Estes modelos de negócio de baixos salários das empresas deixaram muitos dos seus trabalhadores sem outra escolha senão contar com a assistência pública.

Quinze dos Low-Wage 20 relataram salário médio em 2024 abaixo do limite de renda de $ 35.631 para uma família de três pessoas ser elegível para o Medicaid. Em 13 das empresas, o salário médio caiu abaixo do limite familiar de 33.576 dólares para a ajuda alimentar do SNAP.

No extremo oposto da escala de renda, os CEOs das empresas Low-Wage 20 obtiveram uma remuneração média de US $ 18,6 milhões em 2024. O CEO da Starbucks, Brian Niccol, conseguiu o maior pagamento, com US$ 95,8 milhões em seu primeiro ano de trabalho. O CEO da Amazon, Andrew Jassy, recebeu apenas modestos US$ 1,6 milhão em 2024. Mas graças aos enormes pacotes de pagamento plurianuais anteriores, ele está sentado em ações da Amazon avaliadas em cerca de US $ 467 milhões.

Para aumentar ainda mais os contracheques dos executivos, as empresas com salários baixos 20 têm gasto grandes somas em recompras de ações. Esta manobra financeira inflaciona artificialmente o valor dos salários baseados em ações dos CEOs’, ao mesmo tempo que desvia recursos dos salários dos trabalhadores e de outros investimentos produtivos. 

Com os 32,5 mil milhões de dólares que estas 20 empresas gastaram em recompras só em 2024, poderiam ter levantado mais de um milhão de trabalhadores que ganhavam o salário médio médio de 20’s com salários baixos até ao nível de rendimento necessário para pagar a renda média de um apartamento de dois quartos. 

Ano passado Congresso passou cortes históricos aos programas de assistência pública, tornando ainda mais importante que todos os trabalhadores dos EUA ganhem salários suficientemente elevados para cobrir os seus custos básicos de vida. 

Os formuladores de políticas possuem muitas ferramentas para influenciar as práticas salariais corporativas. Eles poderiam aumentar o salário mínimo federal, uma medida que teria acontecido efeitos ondulação em toda a força de trabalho assalariada horária. 

Para combater a supressão salarial, os decisores políticos do federal e estado os níveis também devem aprovar reformas que ampliem os direitos dos trabalhadores de se organizar, penalizem as violações dos empregadores e proíbam a interferência do empregador na organização. Eles também poderiam negar deduções fiscais corporativas para despesas relacionadas com atividades de ruptura sindical, como as chamadas reuniões de audiência cativa “” e campanhas publicitárias anti-sindicais. 

Taxas de imposto mais elevadas sobre empresas com enormes disparidades salariais entre CEO e trabalhadores criariam um incentivo para controlar os salários dos executivos e aumentar os salários dos trabalhadores, gerando ao mesmo tempo novas receitas significativas para investimentos públicos. Sindicatos e grupos comunitários em duas cidades – São Francisco e Los Angeles – está se mobilizando para colocar “Taxes”, CEO pago em excesso, nas urnas em 2026. 

Essas campanhas locais impulsionarão o impulso por trás dos projetos de lei federais para impor penalidades fiscais a empresas com enormes disparidades salariais, incluindo o Lei de Pagamento Excessivo de CEOs Fiscais e o Lei de Redução da Sobrecompensação Executiva (CEO). 

Mesmo em tempos normais, é injusto que os trabalhadores das principais empresas dos EUA tenham de lutar apenas para sobreviver enquanto os seus principais chefes estão a receber contracheques de milhões de dólares. Hoje, com custos elevados para as necessidades básicas e a destruição da nossa rede de segurança, os decisores políticos precisam de reprimir os modelos de negócio de salários de pobreza que beneficiam apenas aqueles que estão no topo.

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